近年来，乐山片区团委传承五四精神，以“思想引领为基、平台建设为翼、技术攻坚为刃、数智创新为势”，构建青年创新创效全链条培育体系，激发青年创新活力，助力企业数智化转型与提质增效，为企业高质量发展注入青春动能。

在思想铸魂工程中，乐山片区团委构建“学习 + 榜样 + 融合”三维体系：依托“青年大学习”等载体开展专题学习超百人次，邀请行业专家开展经验分享会，在生产一线选树“乐水之星”等青年榜样，通过“三个问题”大讨论，推动青年将个人目标融入企业“五向聚能”发展蓝图。

在成长平台建设上，乐山片区创新“双导师”机制实现思想引领与技能提升并重，实现了从传统的“单一传技”向“德技并重”的转变，近三年入职青年100%胜任岗位。青年创新团队研发的“电站云枢”文件管理一体化系统，通过数字化流程重构，将文件资料整理时效从原来的120分钟压缩至10分钟以内，专业技术人员图纸检索效率提升50%，文件漏项与错误率降至10%以下。青年主导研发的“尾水域浮油监测系统”“智能启闭闸门群”等，提升项目智能化水平50%。青年团队在全国电力竞赛中斩获团体二等奖，并入选“四川工匠”遴选。

在技术攻坚实践中，在沙湾水电站4号机 A修期间，青年突击队连续48小时坚守，提前一周完成293 项检修任务；防洪度汛期间，完成6次泄洪设备抢修，清理河道淤塞600余吨。青年团员结合岗位职责深入开展专题研讨，量身定制“目标值”，贡献7个“金点子”，有效推动片区降本增效。财务部青年团队将全年节约财务费用细化为“提前一天节约2万元”，采取“驻守”方式强化与银行对接，进一步实现存量贷款利率下调。

在构建创新生态中，乐山片区积极构建创新生态，“揭榜挂帅”制度激发青年牵头8项科技项目，申报省部级奖项2项、专利5项，他们有的通过智能算法精准判断内部故障，承诺提升运维效率30%，有的计划加装水冷散热系统，全面解决高温高负荷下的运行瓶颈。片区团委充分发挥青年员工天然具备与AI协同的认知优势，成立了“AI兴趣小组”，助力片区数智化转型。由兴趣小组主导开发的“基于大语言模型的电力生产运维检标准智能体”等课题已获得软著成果，正在申请发明专利。

从思想赋能到岗位建功，从技术攻坚到数智创新，乐山片区团委将以此次荣获电建水电开发公司“五四红旗团委”为新起点，发扬传承五四精神，引领青年以青春之力撬动高质量发展新动能，在企业转型升级的关键赛道上树立青春标杆。