6月16日-18日，中国电建在成都召开组织人事人才工作会，深入学习贯彻党中央、国务院国资委各项会议精神，总结当前工作，分析形势任务，研究部署下阶段重点工作。集团（股份）公司党委书记、董事长丁焰章作出批示，党委副书记、董事姚焕出席会议并讲话。股份公司组织人事部、党委工作部有关负责人，各子企业党委副书记、分管协管组织人事工作的班子成员、组织人事部门主要负责人参加会议。

丁焰章在批示中指出，高尚的事业需要高质量的人才，一流的企业需要一流的队伍。中国电建不断发展壮大离不开党对干部人才工作的全面领导，离不开高素质干部人才队伍的有力支撑。做好“十五五”时期公司干部人才工作，要围绕建设国家公司、国际化公司的发展愿景，进一步拓宽选人用人视野，丰富成长成才途径，推动干部人才工作体制机制创新；要围绕“电建世界、世界电建”的使命担当，大力弘扬新时代企业家精神、工匠精神，着力培养一支致力于为中国电建建功立业的新时代企业家队伍，为公司高质量发展和建设世界一流企业提供坚强保障。

姚焕在讲话中提出，当前正值“十四五”决胜收官、“十五五”布局谋篇的关键时期，要围绕加快建设世界一流企业战略目标，围绕公司“水、能、城、数”战略布局，准确把握好“七对”关系：抓好市场和现场“两场”、建强管理总部和项目部“两部”、培育新技术和战新产业“两新”、统筹国际和国内市场资源“两市”、平衡区域总部和子企业“两利”、把握干部培养和管理监督“两点”、抓强党建和中心“两手”工作，以开拓创新的锐气、扎实苦干的作风，以高质量的组织人事工作保障高质量发展。

会议听取了股份公司《组织人事人才工作报告》，观看了《电建世界 世界电建》专题片。电建水电开发公司作为5家子企业之一，在会议现场作交流发言。

公司党委委员、纪委书记、工会主席李宏伟代表公司党委，以市场化选人用人为主题，作了题为《“五湖四海”逐骏马  市场竞选“猎”贤才》的交流发言。近年来，水电开发公司始终牢记集团（股份）公司赋予的职责使命，聚焦“水、能、城、数”中的“能”，全面实施“五向聚能”发展战略和人才强企战略，深化干部人才“选引育用留”全链条管理，积极探索市场化选人用人机制，以高质量干部人才“雁阵”支撑高质量发展‌。一是坚持政治引领，树立鲜明导向；二是强化市场思维，创新选拔模式；三是倡导“五湖四海”，严把进人质量；四是突出选培重点，夯实选用根基；五是精考核优分配，提升选用质量；六是做优顶层设计，做好战略统筹。通过积极高效的工作，在改革发展、生产经营、党的建设等方面不断实现新突破，为集团（股份）公司稳定基本盘做出了应有贡献。

会议现场

公司作现场交流发言

（责任编辑：刘开燕）