1月13日，建远公司部分中层管理人员岗位公开竞聘工作在严肃认真的氛围中拉开序幕。竞聘旨在择优选拔人才，激发干部队伍新活力。

本次竞聘活动本着“公平、公正、公开”原则，严格按照制度规定和程序进行。从发布公告到资格审核、履历评价、笔试答题、演讲陈述、评委提问，各环节紧密相连，构建起科学严谨的竞聘选拔工作机制。现场公布成绩，致力于为德才兼备、能干事、干成事的干部职工搭建施展才华与实现自我价值的广阔平台。

在笔试环节，现场抽取考题、打印考卷，题目主要考察竞聘者对专业基础知识、企业管理理论以及公司战略规划的理解与掌握程度。在两个小时的时间里，“考生”们全神贯注、奋笔疾书，在有限时间内充分展现自身扎实的知识储备与专业素养。

 在“背靠背”演讲和答辩环节，竞聘者按报名岗位逐一登台展示，围绕个人概况、竞聘优势、对竞聘岗位的认识、下一步工作思路等进行演讲，既涉及宏观层面的行业趋势分析，又包含微观层面的具体问题分析思考。作为中层干部如何做强力有为的投资管理者，面对“躺平”的部门员工如何去管理，如何平衡事业和家庭两者的关系，对于AI在工作中运用的认识和想法等，面对评委们一系列提问，选手们更是沉着冷静、自信从容，充分展示了自身应变能力、思维逻辑等综合实力。

建远公司党支部书记、董事长在本次竞聘活动总结讲话中强调：2025年是隆化抽蓄项目实现全面开工至关重要的一年，公司积极响应三项制度改革，拓宽人才选拔渠道，就是为了挖掘出更加优秀的人才，为公司发展注入强劲动力。每一位能够站在这个舞台上挑战自我的同志，都值得肯定与赞扬。对于后续通过考察竞聘上岗的同志，希望能够戒骄戒躁，以更高的标准要求自己，在新岗位上创造出更优异的成绩。而对于这次未能竞聘成功的同志，也千万不要气馁，只要坚持努力、积极进取，一定能够在合适的时机展现出自己的实力，实现自身的职业目标。

此次公开竞聘活动，是建远公司在人才选拔机制上的一次重大创新与积极实践。通过公平竞争的方式，不仅为公司选拔出一批优秀的人才，更为全体员工树立起“凭能力上岗、靠业绩晋升”的鲜明导向。

公司在隆领导班子成员、应聘人员、员工代表共22人参加竞聘相关活动。

（责任编辑：刘开燕）