近日，电建水电开发公司阿坝片区通过系统构建以技能比武、职工讲堂、创新工作室为核心的多元化人才培养体系，培育并涌现出一批技艺精湛的工匠人才和创新团队，诞生出第4批“阿电工匠”，充分展现了片区“人才强企”战略的丰硕成果。

阿坝片区以技能竞赛为牵引，建立“总厂选拔、片区比武、上级公司参赛”三级竞赛机制，覆盖发电运维、电气试验等多个专业。通过持续搭建技能竞赛平台，阿水、小金、巴拉三个总厂在2025年度电力生产技能竞赛中涌现出多名技术骨干，其所在团队因流程规范、协作高效、成绩优异获得片区通报表扬。其中，阿水总厂冯冰梅经过层层选拔与实战锤炼，最终在电建水电开发公司技能大赛中斩获电气试验一等奖，被授予“阿电工匠”荣誉称号

“职工大讲堂”作为片区自主打造的专业展示平台，采取“理论讲授+经验分享+互动答疑”三位一体的培训模式，推动知识共享与经验传承。该平台系统设置80多项授课课题，涵盖电气、机械、运行等专业。李庆、甘雨川、陈海鹏等十名来自阿水、小金总厂的一线骨干，因课程内容贴近实战、教学方法灵活有效，被评为年度优秀讲师，有效带动了片区整体技能水平的提升。

片区着力打造的“巾帼创新工作室”，为女职工提供了创新创效的实践舞台。工作室采取“项目+小组长负责制”运作模式，聚焦技术攻关、管理创新、绿色低碳等领域开展专项攻坚。冯冰梅带领的“绿色低碳先锋”小组在光伏智能运维、水电站节能改造等技术攻关成果丰硕。钟季耘负责的“技术创新标兵”小组则在生产经营中的重点、难点问题方面取得突破。两个小组长因成果显著被评为优秀创新小组长。

据了解，作为水电开发公司唯一一个“水电运营+光伏在建+光伏筹备+托底帮扶”多项业务并存的公司，阿坝片区始终把人才平台建设作为推动高质量发展的重要抓手。阿坝片区主要负责人表示，片区将持续完善“选、育、用、留”全链条机制，通过健全激励机制、分层开展专业技能培训、深化产学研用协同，构建“全员创新、全域突破”的人才发展生态。

当前，片区正以人才平台建设为支撑，全力推进核心能力锻造、新型电力系统建设及年度目标任务攻坚，为企业高质量发展持续注入人才动能。

（责任编辑：刘开燕）