近日，云桂片区聚焦2026年新入职员工身份转换、岗位履职、职业规划等方面工作，通过召开迎新座谈会、组织岗前集中培训、开展导师带徒等方式，力求让新入职员工尽快适应工作环境，发挥自身专业特长，学以致用服务公司发展。

迎新座谈会上，片区党支部书记、董事长聚焦“十五五”能源规划和国家“双碳”目标，围绕行业发展态势、公司发展沿革、后续市场博弈策略开展形势任务教育。并结合自身工作经历，勉励青年员工积极踊跃在新型电力系统改革发展建设的历史机遇中践行央企职工的使命担当，实现自我人生价值。会议还对新员工答好企业“发展四问”、塑造公司“四大文化”、安全意识培养及下阶段专业培训工作进行了安排，为新员工坚定理想信念、明确奋斗方向、充分发挥才能提供指引。

为更好地把新员工带教责任落实到人，云桂片区党支部在第一时间明确了新入职员工带教导师并组织了师徒协议的集中签订。在本年度的导师带徒工作中，片区党支部严格审定结对方案与带教计划，督促各导师在培养员工岗位建功能力的同时，重点围绕“三个维度”帮助新员工加快岗位成长，服务项目建设。

召开迎新座谈会

签订导师带徒协议

（责任编辑：刘开燕）