为扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，电建水电开发公司乐山片区工会以深化产业工人队伍建设改革为突破口，通过“双导师”铸魂、“揭榜挂帅”攻坚、“教育培训”赋能三维联动，构建起“思想引领-技能提升-创新驱动”全链条技能人才培养模式，将劳动精神、创新实践与中央八项规定精神紧密结合，突出作风建设，让更多职工由“工”到“匠”。

“带”出作风：双导师引领，传承匠心与担当

4月28日，在电建水电开发公司乐山片区发电公司“匠心传承 携手共进”导师带徒签约仪式上，16位技能导师、8位思想导师与青年员工郑重结对，标志着公司创新构建的“技能+思想”双导师模式正式落地。师徒代表梁兵钰、苟继林在签约仪式上庄严承诺，将以“传帮带”为纽带，携手践行匠心，并肩诠释担当。师徒协议突出廉洁从业要求，强化职业道德教育，明确“拒收礼品礼金、严禁利益输送”等条款。

双导师制突破传统“单一传技”局限，通过技能导师传授专业本领、思想导师锤炼政治素养，实现“技术能力”与“思想境界”同步提升，不仅培养技术能手，更要锻造作风优良、担当奉献的复合型人才，为青年员工铺就一条从“工”到“匠”的成长快车道。

“挂”出成效：揭榜挂帅，激发创新活力

“我们将研究变压器在线监测系统……通过智能算法精准判断内部故障，预计能提升运维效率30%以上。”“主变压器散热问题一直是我们的痛点。我们的方案是为主变冷却风机加装水冷散热系统……”。“五小”创新项目揭榜挂帅活动上，各揭榜团队纷纷举牌并发表竞标宣言。多项涵盖技术革新、节能降耗、工艺优化、管理创新的攻关课题现场张榜，《揭榜挂帅任务书》明确“聚焦实际问题攻坚，创新成果服务一线需求，杜绝华而不实、铺张浪费”要求，确保项目成果可落地、见实效。

乐山片区工会搭建创新竞技舞台，以《科技创新与“五小”课题揭榜挂帅工作方案》为指引，通过“张榜公示-竞标揭榜-签订任务书-项目验收”闭环机制，将职工“金点子”转化为“金果子”，彰显了“工匠+创新”的叠加效应。

“育”出精兵：教育培训赋能，锻造高素质队伍

在人才培养的“长跑赛道”上，电建水电开发公司建成了全国首个水力发电机组真机动模实验台，并且以电建水电开发公司安谷培训中心为核心载体，打造“工匠摇篮”新高地。该中心先后被授予“四川省总工会工匠学院”“国家技能大赛四川集训中心”称号，成为行业技能人才培育的标杆平台。

在工匠学院的赋能下，乐山片区更多员工有机会接触到行业前沿的技术和理念，参与到各类技能竞赛和交流活动中。涌现出了荣获国家级技能竞赛团体亚军、个人季军，省级技能竞赛个人一等奖，以及全国能源化工系统技术创新成果三等奖等多项荣誉的巾帼副厂长刘姗、乐山市“五一劳动奖章”获得者王袁、公司首个“00后”值长杜良淋……越来越多的员工依托工匠学院，从普通的“工人”成长为技艺精湛的“工匠”，为企业的发展提供了坚实的人才保障。

从双导师制的思想淬炼，到揭榜挂帅的创新实践，再到教育培训的集中赋能，电建水电开发公司乐山片区正以匠心为笔，书写新时代产业工人队伍建设改革的生动答卷。在这条从“工”到“匠”的奋进之路上，乐山片区工会不断探索创新，为推动绿色能源发展和公司高质量发展培养更多高素质的“工匠”人才。

（责任编辑：刘开燕）